Conflictcoaching

Bij een conflict tussen individuen of groepen voelt minstens één van de partijen zich door de ander gedwarsboomd.

Sleept het conflict te lang voort, dan heeft dat een negatieve invloed op de persoon zelf en op zijn of haar omgeving. Het is dan raadzaam hulp te zoeken. Coachingdejong begeleidt werknemers bij het verkrijgen van inzicht in de eigen rol en de persoonlijke aannames binnen een conflict. Hierdoor ontstaat een toenemend begrip voor de denkbeelden en opvattingen van de ander(en) of het team.

Binnen organisaties kunnen ongewenste omgangsvormen als pesten, discriminatie en intimidatie zich ontwikkelen tot conflicten. Om (nog) erger te voorkomen, is bemiddeling in een zo vroeg mogelijk stadium nodig. Dan kan het ongewenst gedrag doorbroken worden en het gewenste gedrag gestimuleerd. Daarmee levert conflictcoaching een bijdrage aan het voorkomen van ziekteverzuim van de betrokkenen, het herstellen van de samenwerkingsrelatie en aan doeltreffende communicatie.

Neem hier contact op voor meer informatie en/of een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

  • Delen via LinkedIn
  • Delen via Facebook
  • Delen via Twitter