Komt je ‘inhoud’ onvoldoende uit de verf omdat je in de ‘vorm’ tekortschiet?
Inhoudelijk loopt het op rolletjes, je verstaat je vak en haalt je targets. Maar vaak worden die prestaties niet op waarde geschat, door discussies over de ‘manier waarop’.
Vragen die jou mogelijk bezighouden:
- Ik moet mijn stakeholders beter managen en meer draagvlak creëren. Maar hoe pak ik dat aan?
- Ik haal mijn targets. Maar waarom zeurt iedereen dan over mijn manier van communiceren?
- Ik moet werken aan mijn sociale vaardigheden. Hoe doe ik dat zonder aan kracht te verliezen?
- Hoe kan ik mij flexibeler opstellen in een steeds veranderende, meer dynamische omgeving?
- Ik schiet nogal eens uit mijn slof, hoe kan ik beter en professioneler mijn communicatie nuanceren?
Soft skill coaching is een geschikt traject voor jou.
Om succesvol te zijn, zijn soft skills tegenwoordig minstens zo belangrijk als hard skills. Op hard skills als ‘ervaring’ en vakbekwaamheid’ word je aangenomen. Op soft skills als ‘empathie’ en ‘stakeholder management’ groei je door. Door Soft skill coaching vergroot je jouw gun-factor en gaan er meer deuren voor je open.